雇佣关系研究述评:概念与测量

摘要：

　　在雇佣模式日益多样化的背景下，雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角，即一元主义视角和多元化视角。本文主要针对雇佣关系中的概念和测量问题，按照两种研究视角分别进行总结和对比分析，并在最后提出了未来的研究要点。

关键词： 雇佣关系 心理契约 员工-组织关系 概念 测量

作者: 孙彦玲 张丽华

作者单位: 中国人民大学劳动人事学院,北京 100872

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 1-15

在线出版日期: 2012-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）