基于信号检测理论的绩效评估主体的行为评估

摘要：

　　绩效评估中绩效评估者的行为常常出现偏差，评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。基于信号检测理论的基本思想，本文将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型，通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β，对绩效评估主体的行为进行评估，以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。

关键词： 绩效评估主体 信号检测理论 辨别力d’ 反应偏向β

作者: 王淑珍

作者单位: 西北大学公共管理学院 陕西 西安 710127

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 1-6

在线出版日期: 2012-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）