基于工作满意度的W市气象青年激励探索
随着中国经济社会的整体发展,对事关防灾减灾和应对气候变化能力建设的气象服务日益增加,气象工作在保障经济社会发展和人民安全福祉中的地位和作用也日益突出。大力推进气象现代化,切实提升气象四个能力建设,关键在于强大的科技实力和创新能力,根本在于要有一批素质过硬、结构优化的气象人才队伍。人是推动气象事业的有力保障,是提升气象软实力的关键要素。面对当前气象人才竞争的巨大压力,W 市气象部门除了大量引进人才之外,应从实际出发,坚持人力资源优先开发,做好用活现有人员,特别是抓好气象青年这支生力军。因为青年是职业探索的关键时期,这一时期的自我同一性还没有形成,岗位稳定度远低于成年时期,他们的满意度对于组织至关重要。本文以W 市气象青年研究对象,在对经典激励理论进行梳理总结的基础上,从分析气象青年个性特征入手推出气象青年的激励需求特征,并通过制作工作满意度调查问卷开展激励探索。本文应用问卷调查、访谈、数理统计等方法对W 市气象青年工作满意度开展了深入研究,最终得出W市总体工作平均满意度处在一般水平,它与激励程度和员工投入程度呈现正相关性。通过对人口统计学变量的满意度研究,发现不同变量情况下满意程度也不同,W 市气象青年呈现了多样性多层次需求。最后通过对调查的总结,结合访谈对原有的激励措施进行了梳理。对呈现出的新问题提供了一些建议。比如菜单式奖励、多学科团队、流动机制建立等等。
工作满意度 气象青年 激励探索
吴嘉梅 苏艳
无锡市气象局,无锡,214101
国内会议
沈阳
中文
1-7
2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）