四川民族地区基层人才建设对策研究
民族地区虽然拥有丰富的自然资源,但却很难形成现实的经济发展优势,其原因就在于民族地区的基层人才瓶颈制约了民族地区经济发展。虽然近几年来基层人才开发方面取得了较大成效,造就了一批基层人才队伍,并通过他们的示范带动,推动了民族地区经济的快速发展,但同时也凸显出一些突出的问题。主要表现为:适应农村经济发展的各类人才严重不足;人力资源数量大与质量低并存,初中级人才占大多数、高级人才凤毛麟角;基层政府和教育、卫生等事业部门集中人才较多、农村经济主战场的人才较少。笔者提出，要系统分析民族地区人才需求情况进行结构优化，提升民族地区基层人才队伍素质，完善民族地区基层人才激励保障机制，完善民族地区基层人才流动引进机制。
基层人才建设 结构优化 素质培养 激励机制 人才引入
袁蕴 蔡伟民 康杰
西南民族大学管理学院 西南民族大学科技处
国内会议
成都
中文
294-295
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）