基于4P风格理论浅谈企业留人策略

摘要：

人力资源是企业可持续发展过程中的核心资源之一,保留住人才,避免人力资源流失是企业管理非常重要的一项任务。管理者应以4P风格理论为基础,将员工分为权力型、受欢迎型、和平型和完美型四种类型，使留人策略与员工需求相匹配,恰好满足其喜好,才能有效地留住员工,使他们愿意与企业共谋发展。

关键词： 企业管理 人力资源 4P风格理论 离职率

作者: 张帆

作者单位: 首都经济贸易大学劳动经济学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届北京市大学生科学研究与创业行动计划成果展示与经验交流会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 133-135

在线出版日期: 2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）