医生行为的经济学研究:综述、案例与实验
理解医生如何对激励机制做出反应是卫生经济学研究关注的中心问题.我们通过国际文献的讨论,利用案例研究,分析经济学家对医生行为研究的路径、方法及其结论,在此基础之上,结合实验经济学的框架,设计了一套符合中国制度环境的试验方法体系,作为研究薪酬制度影响中国医生服务供给行为的框架.本文发现,影响医生行为的激励制度,实质是在医生所处博弈环境中寻求一个均衡,通过财务激励/约束与患者福利刺激对其进行积极引导是两种主流且有效的方式.我们认为,(1)应该将经济学实验引入医生医疗行为的研究,弥补现场研究的不足;(2)可以尝试实行FHG制度;(3)医疗机构应制定有关规定,要求初级医生在某些特定情况下咨询主治医生;(4)限制初级医生执行某些特定操作,以此取代调查监管;(5)对于与医疗机构有着直接利益关联的医生,可要求其向患者公开自己所面临的利益冲突,并且限制他们向与其有利益联系的医疗机构转诊患者.
医务人员 激励机制 薪酬管理 卫生经济学
王俊 王巩一 刘一点
中央财经大学公共卫生经济与管理研究所 耶鲁大学公共卫生学院 中央财经大学保险学院
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2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）