绩效考核对公立医院医生行为影响的研究--来自中国北京市的案例
2009年1月国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》,新一轮医改方案正式出台.在这轮医改中,对公立医院医生的绩效考核制度改革逐渐成为了公众关注的焦点.但多数研究都围绕如何明细绩效考核指标以及强化考核管理上,很少有研究涉及绩效对公立医院医生行为的影响.而医生的行为将直接影响到患者接受医疗服务的质量,进而影响整个医改实施的效果.本文以对北京三家三级甲等医院的调研为出发点,重点研究绩效对公立医院医生行为的影响.通过研究发现:(一)收入低,收入与劳动价值不成正比是造成医生的不满情绪的主因.(二)绩效考核制度确立的过程缺乏医生的参与造成医生主人翁精神的缺失.(三)绩效考核制度对医生过度医疗行为具有影响.(四)现今缺乏绩效考核反馈机制.(五)其他成果.最后我们也根据调研成果,在提高医生在绩效考核制度中的参与程度与健全绩效考核机制等方面提出了相应的建议.
医务人员 服务质量 绩效评价 公立医院
左毅 罗悠悠
中央财经大学统计学院 中央财经大学税务学院
国内会议
北京
中文
120-131
2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）