企业资源个人化倾向与控制

摘要：

企业资源本应由企业掌控却被企业员工个人所掌握的现象,称之为企业资源个人化倾向。本文从个人资源、客户资源、知识资源、资本资源、技术资源和信息资源等6个方面分析了企业资源个人化倾向的表现,提出通过企业资源组织化思路,控制企业资源的个人化倾向,并提出了资源组织化的初步构想。

关键词： 企业资源 个人化倾向 组织化策略 目标规划

作者: 胡宝贵 王瑞春 谭亚昕 何伟

作者单位: 北京农学院经济管理学院 北京城乡建设集团

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届(2012)国际软实力学术研讨会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 555-559

在线出版日期: 2012-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）