优化年薪制,完善国有商业银行收入分配机制

摘要：

年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文针对国有商业银行年薪制实施过程中存在的问题,提出了相应的建议和对策，认为要完善国有商业银行的公司治理结构、建立科学的绩效考核指标体系、改善年薪支付方式、重视高管的风险承担,以期改善国有商业银行的年薪制,提高年薪制对高管激励约束的效率。

关键词： 国有商业银行 年薪制 收入分配 机制创新 激励约束

作者: 杨付红

作者单位: 山东轻工业学院财政与金融学院,山东 济南 250100

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届(2012)国际软实力学术研讨会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 579-582

在线出版日期: 2012-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）