从企业文化推进过程中探索青年员工“四个一首触教育”模式的构建
企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,更是企业发展强大的内在驱动力量.而青年职工作为企业的新兴力量,在整个企业发展过程中扮演着生力军和后备力量的角色,地位越来越重要,如今,如何进一步将二者相结合,使之成为企业发展的重要推动力,并在企业的运行管理中有效实践成为问题的关键.结合近年来广西中烟企业文化建设的开展,及车间青年员工实际情况,探索如何在积极推进企业文化过程中,构建符合高层次人才队伍发展特点的”四个一首触教育”的创新模式,从而推动企业的发展。
烟草企业 文化建设 青年员工 管理模式 创新机制
肖春华
国内会议
南宁
中文
489-492
2013-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）