中国企业生产率差距与工资差距--基于1999-2007年工业企业数据的分析
本文把中国企业生产率分布与工资分布联系起来,利用1999-2007年工业企业数据,考察了企业生产率水平对工资水平以及生产率差距对工资差距的影响。企业层面的计量结果显示:企业生产率水平是决定工资水平的重要因素;越是人均工资水平高的企业,生产率对工资的影响越大;企业生产率越高,应付工资与实付工资之间的缺口越大,但随着时间推移,生产率对工资缺口变动的效应逐渐减小。行业层面的计量结果表明:随着生产率差距的缩小,企业间工资差距也在缩小,生产率差距对工资差距具有很强的解释力。
企业生产率 工资差距 数据处理 相关性分析
杨继东 江艇
中国人民大学经济学院 中国人民大学企业与组织研究中心,100872
国内会议
天津
中文
81-93
2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）