改良层次分析法的建立
目前,在多层次、多目标评价体系指标权重系数的确立方面,缺乏精确度和可行性均较好的方法.人们常用改良特尔菲法和层次分析法,但是,前者精确性低,后者可行性小.在系统阅读1994-2007年运用层次分析法建立评价体系的50篇文章,及用改良特尔菲法建立评价体系的20篇文章的基础上,对改良特尔菲法和层次分析法进行了优缺点分析.吸收了改良特尔菲法中的群体专家、函询等观点;保留层次分析法中建立一个结构简洁的层次模型、计算组合权数等关键点;同时对评分标准进行了重新定义,引入基线指标和参比等概念,改变了专家的打分形式,减少了专家打分次数,提出了改良-层次分析法.并选取2007年10月份在资源与产业杂志上发表的一篇文章的数据为例进行了说明.该方法评价过程近似改良特尔菲法,简单、可行，评价的结果近似层次分析法,精确度高。
改良层次分析法 评价体系 指标权重 效果评估
胡红濮 梁万年 刘民 J.Y.Lin Forrest
国内会议
中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2010年学术年会
北京
中文
334-344
2011-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）