核心竞争力视角下的体育经营管理人才的培养模式创新
本文阐述了体育经营管理人力资源是体育产业核心竞争力的核心要素,对于体育产业的持续、快速发展起着举足轻重的作用.描述了我国体育经营管理人才的培养有三种模式：全日制培养模式、国内不同单位间的联合办学、课程班模式。分析了我国体育经营管理人才的培养模式存在诸多问题。“洋葱模型”理论研究了担任某种角色任务所具备的胜任特征，是一种成功理论。探讨了以“洋葱模型理论”研究体育经营管理这一复合型人才的重要意义。
体育人才学 人力资源 经营管理 培养模式
张长城
福建师范大学体育科学学院,福建福州市,350007
国内会议
沈阳
中文
25-25
2009-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）