努力打造优秀人才发展的环境--国有企业人才流失的对策

摘要：

本文从分析国有企业人才流失的现状入手，指出滞后的人力资源管理模式、薪酬福利制度等是国有企业人才流失的原因，最后从管理理念、绩效考核、薪酬福利等方面提出应对措施。

关键词： 国有企业 管理模式 人才流失 制度建设

作者: 宋仕途

会议类型: 国内会议

会议名称: 民生建设与公共事业发展研究——基于公共事业发展的保障和改善民生途径专题研讨会

会议地点: 廊坊

会议语种:中文

页码: 142-146

在线出版日期: 2013-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）