劳动教养制度向何处去
我国现行劳动教养工作在法律依据方面存在严重不足，主要表现在与《立法法》、《行政处罚法》的规定不一致，并与《公民权利和政治权利国际公约》的有关条款相冲突。分析了劳动教养在实施中存在的主要问题，包括劳动教养管理委员会形同虚设；劳动教养的法律性质与其实际严厉程度不相适应；劳动教养在实践中存在很大的随意行和混乱性。从劳动教养的性质、对象和范围、劳动教养的严厉程度和期限以及劳动教养的立法模式和名称几方面，提出了劳动教养制度的改革建议。
劳动教养 制度改革 立法完善
刘仁文
中国社会科学院法学所
国内会议
北京
中文
38-46
2009-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）