中医科护士分层次管理的体会
目的:通过对中医科病房护士进行分层次管理,合理利用现有人力资源,激发护士的潜力,提高护理质量及病人满意度.方法:根据年资、职称、学历、个人实际工作能力等进行综合评价,将护士优化组合分层次使用.结果:护士的工作满意度明显提高,既稳定了护理队伍,又保证了护理质量.结论:分层次使用可提高护士的工作满意度,调动护士的工作积极性,提高工作效率,保证护理质量,合理使用现有人力资源,达到人尽其才,才尽其用的目的.
中医科 护士 管理模式 护理质量
王铁英
青岛市传染病医院 山东青岛266033
国内会议
山东济宁
中文
215-216
2012-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）