转变观念达成共识稳步推进研究生培养机制改革
从工作机制、工作方法、改革内容以及改革中要注意的问题等四个方面,介绍了浙江大学研究生培养机制改革的经验。在研究生培养机制改革之初，学校行政部门和党委部门就密切配合，在强力推动改革的过程中注意保护相对弱势群体的利益，既要发挥强势学科的优势又要为弱势学科提供发展的空间;既尊重导师意见又要保护学生的话语权;既要体现充分的激励也要提供基本的保障，先易后难，重点突破，稳步推进研究生培养机制改革，从而最终实现研究生教育的和谐发展。
研究生教育 人才培养 机制改革 策略管理
沈满洪 陈凯旋
浙江大学党委研究生工作部 杭州310027 浙江大学党委研究生工作部研究生事务管理办公室,杭州310027
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2008-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）