浅析加强国有施工企业员工心理疏导的难点与对策

本文重点分析了加强国有施工企业员工心理疏导的难点、提出了加强国有施工企业员工心理疏导的对策,强调在市场竞争激烈的新形势下,国有施工企业要尊重员工、关心员工、理解员工,逐步完善人文关怀和心理疏导机制,更加关注员工多方面的感受和需求,不断加强心理健康教育,深入探索建立心理危机干预、预警机制,激发员工的主动性、积极性和创造性,促进员工的全面发展,为构建和谐企业奠定坚实的基础。
施工企业 人力资源管理 心理疏导机制 健康教育
阴宁平
福建省工业设备安装有限公司厦门分公司
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145-148
2012-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)