我科实行聘用制药师绩效管理的体会

摘要：

　　文章介绍了该科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效。首先制定计划，搞好宣传；通过深入调研，确定目标；将取得的绩效展示，并进行个人述职，科室考评；将考评结果及时反馈，加强沟通。通过科学有效地绩效管理措施，最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能，以提高工作能力为目的，以促进和谐为根本，最终是科室的战略目标得以实现。

关键词： 药学建设 聘用制药师 绩效管理 制度改革

作者: WANG Nan 王楠 SONG Xiao-jun 宋小骏

作者单位: Department of Pharmacy,Nanjing General Hospital of Nanjing Military Command,Nanjing 210002,China 南京军区南京总医院药品科,江苏南京210002

会议类型: 国内会议

会议名称: 2012年第七次中美英医院药学服务高级论坛

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 369-371

在线出版日期: 2012-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）