非营利组织人力资源管理的瓶颈及其解决对策

摘要：

　　随着社会的发展，各种社会问题的协调与管理不仅要依靠政府、企业的力量，还迫切需要各种非政府、非企业的第三方组织——非营利组织来解决。然而，当前中国的非营利组织首先需要克服制约自身发展的各种瓶颈，才能实现其职能要求与规模发展。本文通过对非营利组织人力资源及其自身管理的调查，归纳分析了制约我国非营利组织发展的人力资源管理的问题：非营利组织工作人员的流动性较大、专业技能水平不足、缺乏规范的人力资源管理体系等。探讨了改善非营利组织的人力资源管理的可能途径：“以人为本”的管理、建立动态的志愿者队伍、建立高校非营利组织专职人员培养机制、健全各种社会保障措施等对策。

关键词： 非营利组织 人力资源管理 队伍建设 人才培养 社会保障

作者: Shen Lin 申林 Chen Hai-Ning 陈海宁

作者单位: 上海行政学院 华夏文化交流协会

会议类型: 国内会议

会议名称: 城市发展与社会政策国际学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 366-373

在线出版日期: 2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）