人才管理学科人才建设的几点思考

摘要：

　　本文阐述了树立超前的人才意识，根据医院发展的具体情况，制定长远的人才发展规划，选准苗子，推行责任制，落实人才发展规划重视选拔中青年人才为培养对象，采用缺什么补什么的办法，有计划地选送培训，培养复合型人才群。同时，调动临床人员的积极性，引导临床医生开展新技术，新业务，不断提高临床技能和技术水平；适时调整学科带头人，优化内部环境，增强团队精神，选拔优秀人才。

关键词： 医院管理 人才培养 职业培训 可持续发展

作者: 黄少平 陆龙

作者单位: 解放军总医院第一附属医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2005年北京医院管理学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 306-307

在线出版日期: 2005-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）