会议专题

我院建立边际收益递增激励机制的初步探讨

  在当前国家补偿机制条件下为更好地调动医疗机构医务人员的积极性,确保工作效率的提高,本文提出采用边际收益递增”的奖励方式,这在本院的实施过程中对于提高工作效率取得了较好的效果,同时也提高了资源的利用效率,取得了较好的社会效益和经济效益。这种奖励方式在国内绝大多数的医疗机构实行按医疗服务项目收费具有可行性。但对于医疗这种特殊的服务实施“边际收人递增”方案应注意卫生服务的质量与数量的关系,应在保证一定质量的前提下,再追求卫生服务的提供数量。在现阶段,它可以为挖掘医疗机构的效率潜力发挥积极的作用,为未来实施岗位工资制定岗位的效率指标提供数据基础,为卫生资源的充分利用发挥积极作用。

医院管理 边际收益 激励机制 财政分析

李敬伟

北京大学第一医院

国内会议

2005年北京医院管理学术年会

北京

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313-314

2005-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)