新形势下推进劳动关系多方治理结构建设
劳动关系作为我国最基本的社会关系之一，其发展正经历从计划经济时期“终身制”模式快速转变为市场经济条件下基于雇佣劳动的契约化模式。在加快转变经济发展方式、积极提高经济开放程度、工业化阶段跃升、城镇劳动力结构变动、健全劳动力市场制度等因素的作用下，现阶段我国劳动关系状况已凸显动态性、复杂性和高敏感性特点。今后一段时期，我国劳动关系的发展变化总体呈现以下表现：一是产业结构调整使劳动关系处于多变状态；二是国外经济波动态势影响劳动关系运行稳定性；三是劳动者主体结构改变导致劳资刚性冲突加剧；四是新兴媒体对劳动关系的影响日渐深远。当前，劳动关系矛盾纠纷正趋向频繁和剧烈，个体性的劳动关系矛盾正在长期累积叠加中转化成为群体性的矛盾，劳动关系双方利益博弈的格局正在形成。针对这一新形势，“十二五”乃至更长一段时期，我国应以建设劳动关系多方治理结构为建制路径，推动和谐劳动关系发展。
劳动关系 市场机制 治理结构 政策措施
王阳
国家发展和改革委社会发展研究所
国内会议
北京
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2012-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）