中国石油某分公司管理人员人格状况调查研究
采用16PF量表，以126名中国石油某分公司管理人员为调查对象，以期了解现阶段国有企业管理人员人格特征状况。结果显示以被测对象为代表的国有企业管理人员在稳定性、兴奋性、敢为性、自律性上显著高于全国常模，恃强性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、紧张性则显著低于全国常模，并且不同年龄段和受教育程度的领导者的某些方面的人格特征也存在显著差异。另外，次级因素的分析结果显示，国有企业管理人员总体人格“更外向”、“更适应”、“更理性”，但是创造性和人格因素对专业领域成就贡献不高。文章针对出现的问题，提出了改善人格品质的一些建议。
国有企业 管理人员 人格文化 问卷调查
NUO Min 诺敏
Shanghai Jiao Tong University, Shanghai, 200030, China 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030
国内会议
上海
中文
257-261
2012-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）