关于对供水行业人工抄表绩效考核的探讨

摘要：

　　绩效考核是立足在企业的角度的，主要目的是要提升业绩、提高工作质量，提升员工工作积极性，最高的目标就是提升员工的观念。绩效考核，关键是在细则的制定上，既要能够体现奖优罚劣，更要能够起到提升员工的主动工作的意识，这样才能让员工有干劲，企业有效益。

关键词： 供水行业 绩效评价 人工抄表模式 激励机制

作者: 张丽

作者单位: 长治市供水总公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届水行业流量仪表选型与应用技术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 291-293

在线出版日期: 2012-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）