医院绩效工资分配的实践与思考

摘要：

　　本文介绍不同医院之间绩效工资水平相差较大，医院内部各科室或者各专业之间缺乏合理性，医院内部不同群体之间缺乏公平性。绩效分配不合理最终导致人才流失、降低工作努力程度等结果。在绩效管理工作实践中，要综合考虑各方面问题，重视医院整体绩效工资水平，采用多元化的绩效工资分配方案，重视科室二次分配等从而为医院的发展吸引人才、留住人才、培养人才，并充分调动他们的积极性和创造力。

关键词： 医院管理 绩效管理 工资制度 人才培养

作者: 王华丽

作者单位: 宜昌市中心人民医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 宜昌市卫生经济学会第十二次学术会议

会议地点: 宜昌

会议语种:中文

页码: 248-249

在线出版日期: 2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）