绩效改革在门急诊管理中的应用

摘要：

　　本文介绍了医院门急诊工作存在的问题：1、急诊医生兼顾门诊，急诊床位使用率低，工作质量粗糙；2、初检医生角色繁多，难以保质保量完成工作；3、门急诊医护人员较病房年资高，各自为政、疏忽学习、难于管理。文章针对上述问题提出了相应的管理方法，并分析了管理方法应用的结果，同时总结了相应政策体会及建议。

关键词： 医院管理 门急诊工作 绩效改革 效果评估

作者: 潘轶竹 马征

作者单位: 首都医科大学附属北京安定医院门急诊医疗组

会议类型: 国内会议

会议名称: 中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 91-94

在线出版日期: 2012-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）