运用模糊综合评判方法量化人力资源评价体系

摘要：

　　本文介绍了一种人力资源评价体系中模糊综合评判方法，较好地解决了评价过程主观随意性较大的问题，为管理层与决策层选拔岗位人才，构建单位人力资源梯队提供有力的支持。

关键词： 人力资源管理 评价体系 模糊综合评判法

作者: 杨宏武

作者单位: 中南大学湘雅医院人力资源部

会议类型: 国内会议

会议名称: 中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 195-197

在线出版日期: 2012-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）