医院效益工资分配初探
某医院为进一步深化医院人事制度改革,探索新的分配制度,2004年在全员聘用的基础上,按照绩效优先、按劳分配、体现要素、宏观调控、兼顾公平、质量考核、服务评价的分配改革思路,制定的效益工资分配方案。新的效益工资分配方案实施以来，医务人员及机关、后勤人员基本能够接受，职工的积极性普遍提高，出现了“以病人为中心，以临床为中心”、“行政财务后勤围着临床转，临床围着病人转”的局面，实现了各部门、各专业和各层次人才的有机配合，形成了互相团结协作、争创效益的良好氛围。
医院管理 人事制度 效益工资分配
赵淑梅
本溪市中心医院
国内会议
沈阳
中文
309-313
2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）