我科实行聘用制药师绩效管理的体会

摘要：

　　介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效。首先制定计划，搞好宣传；通过深入调研，确定目标；将取得的绩效展示，并进行个人述职，科室考评；将考评结果及时反馈，加强沟通。通过科学有效地绩效管理措施，最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能，以提高工作能力为目的，以促进和谐为根本，最终是科室的战略目标得以实现。

关键词： 临床药师 聘用制度 绩效管理 分级制度

作者: WANG Nan 王楠 SONG Xiao-jun 宋小骏

作者单位: Department of Pharmacy, Nanjing General Hospital Of Nanjing Military Command, Nanjing 210002, China 南京军区南京总医院,南京210002

会议类型: 国内会议

会议名称: 2012年江苏省药学大会暨第十二届江苏省药师周

会议地点: 江苏泰州

会议语种:中文

页码: 619-621

在线出版日期: 2012-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）