人力资源管理信息整合提升企业竞争力
企业的人力资源管理水平直接影响着企业的发展，现代电力企业必须通过整合企业人力资源信息，运用现代化科学技术通过设计符合企业管理特色的人力资源管理系统将人力资源管理的基本内容系统化，规范化，制度化，实现信息网络化，管理流程科学化，人力资源透明化，达到资源共享，规范管理、高效快捷的目的。将人力资源管理从传统的“人事”管理模式转变为以人力资源开发为目的的企业战略的人力资源管理模式，把人员从繁杂的基础性人力资源工作中解脱出来，注重于人力资源的开发，从而提升企业核心竞争力。
电力企业 人力资源管理系统 运行机制 核心竞争力
向涛 贾志刚 邱丽美
甘肃电投张掖发电公司
国内会议
广州
中文
139-143
2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）