团队成员竞优匹配方法框架研究

摘要：

　　针对现有团队成员匹配决策方法的弱点，提出了一种基于人力资本竞优结构的团队成员搭配方法。以团队全局优化思想为指导，基于团队任务对团队素质的竞优需求，通过个体竞优结构识别模型，识别个体优势供给，形成供需优势匹配、协同创新的团队组建方案。将优势互补的团队理念上升到理论决策方法层面，提高了决策的科学性，有助于提高团队核心竞争力。通过算例证明了方法的有效性和可行性。

关键词： 企业管理 人力资本 结构优化 核心竞争力

作者: ZHANG Li-li 张莉莉 ZHAO Xi-nan 赵希男 HOU Xi-lin 侯锡林

作者单位: School of Business Administration,University of Science and Technology Liaoning,Anshan 114051,China; 辽宁科技大学工商管理学院,辽宁鞍山114051;大连理工大学管理学部,辽宁大连113033 School of Business Administration,Northeastern University,Liaoning,Shenyang 118019,China 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳118019 School of Business Administration,University of Science and Technology Liaoning,Anshan 114051,China 辽宁科技大学工商管理学院,辽宁鞍山114051

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届软科学国际研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 300-306

在线出版日期: 2012-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）