我国行政职位轮换制度摭谈

摘要：

　　职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式，行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式，不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择。而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题，则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决。在制度完善层面，职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计。

关键词： 行政机关 轮岗制度 监控机制 人本主义

作者: 邹东升

作者单位: 西南政法大学政治与公共管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 重庆市政治学会2012年年会暨“社会转型与政治发展”学术研讨会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 196-202

在线出版日期: 2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）