单位体制阻隔背景下福利的社会排斥
改革开放促使高度整合与低度分化为主要标志的社会逐步变迁，单位体制逐渐被打破，市场化与社区化的属性不断显现。然而，在一个单位体制隔离很深的社会里，机关、事业单位和国有企业在社会福利等方面依然保留着单位体制的特色。单位体制区隔导致了福利的不同政策及价值取向，不同体制下的成员在获得和享受福利的种类、数量和质量等方面的差异很大，形成福利的体制隔离和排斥。通过深化改革逐步打破体制区隔，改变不同体制背景下社会成员福利的巨大差距，使福利由单位体制福利逐渐朝着均衡化和公平化的社会化方向发展。
社会福利 单位体制 补偿机制
吕庆春 李军良
西南政法大学 重庆科技学院
国内会议
重庆市政治学会2012年年会暨“社会转型与政治发展”学术研讨会
重庆
中文
221-228
2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）