基于直觉模糊多属性决策的政府购买公共就业服务供应商选择研究

摘要：

　　近年来，中国地方政府逐步将部分就业服务职能委托给资质合格的就业服务机构，形成了多元参与的竞争性就业服务供给格局。然而，公共就业服务部门在服务委托机构的选择中往往是在公开的资质要求上作出主观选择，缺乏客观量化的评价方法，这就无法保证选择结果的合理性。本文从探讨不同类型的就业服务提供者的相对比较优势出发，建立供应商选择指标体系。运用直觉模糊集理论，将决策者给出的主观评价信息转化为直觉模糊数，构造公共就业服务外部购买的供应商选择的直觉模糊多属性决策模型，并结合案例说明该模型的有效性。

关键词： 公共就业服务 供应商选择 直觉模糊多属性决策 地方政府

作者: CHEN Bin 陈斌 CHU Jun-feng 楚俊峰 CHEN Fu-ji 陈福集

作者单位: Institute of Public Administration,Fuzhou University,Fuzhou 350108,China 福州大学公共管理学院,福建 福州 350108

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 499-505

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）