中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究

摘要：

　　随着中国企业国际化的发展，人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境，认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面：环境因素、组织因素、工作因素和个人因素，然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资源管理影响因素的理论模型。进一步结合理论模型，通过因子分析、结构方程模型等实证分析方法研究这些影响因素对于人力资源管理的影响程度，通过实证分析得出工作因素、环境因素等对人力资源管理的影响程度较大，另外，所在国法规、组织文化、工作性质、个人特质等分别在其所在变量组中占的比重较大。

关键词： 中国企业 国际化进程 人力资源管理 分析模型

作者: YANG Hao 杨浩 LIU Jia-wei 刘佳伟

作者单位: Shanghai Institude of Foreign Trade,Management school,Shanghai 201620,China 上海对外贸易学院工商管理学院,上海 201620

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 664-669

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）