中国人力资源的利用与效率

摘要：

　　本文以人口平均工作寿命模型为基础，在考察中国人口受教育水平、退休年龄、预期寿命变化的基础上，从总人口工作教育比、工作退休比以及性别、学历等角度，探讨了中国人力资源利用现状、公平及其被抚养年限的变化和影响。本文分析表明，随着时间的推移，中国人口预期寿命、受教育状况发生了可喜的变化；在退休年龄不变的情况下，随之而来的可工作年限越来越短，而必须由他人抚养的时间越来越长，随着老年人口增加，医疗保健和养老费用将上升，这个问题会更加严重。因此，国家社会和经济政策必须根据人口年龄结构变化和人力资源利用效率做相应的调整。不应将所有的寿命延长都用来增加退休后的时间；弹性的退休制度，充分利用了各种人力资源的同时也充分满足了不同人群的需要，无论从效率还是公平的角度，或许是一种合理的选择。

关键词： 人力资源理论 劳动力利用效率 工作寿命 人口特征

作者: DU Ben-feng 杜本峰 WANG Wen-long 王文龙

作者单位: Center for Population and Development Studies,Renmin University of China,Beijing 100872,China 中国人民大学人口与发展研究中心,北京 100872 School of Sociology and Population Studies,Renmin University of China,Beijing 100872,China 中国人民大学社会与人口学院,北京 100872

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 708-715

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）