军地工资信息不对称引发的激励扭曲研究

摘要：

　　依据市场水平调整支付员工的薪酬是薪酬制度中的重要内容。本文采用博弈论和信息经济学的分析方法，研究了美军市场化薪酬的三项优势；在四点假设的基础上，定量分析了军队薪酬增长率、公务员薪酬增长率、自主择业补贴系数、价值峰值年限对军队人员薪酬满意度的影响。

关键词： 美国军队 薪酬水平 信息不对称 激励扭曲

作者: ZHANG Dong-ge 张东戈 LIU Hao 刘浩 HUANG Cong 黄匆 TAO Jiu-yang 陶九阳 YANG Hu 杨虎

作者单位: Institute of Command Automation,PLA University of Science and Technology,Nanjing 210007,China 解放军理工大学指挥自动化学院,江苏 南京 210007 南京军区73016部队,江苏 镇江 212000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 797-802

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）