基于心理契约履行的公务员工作行为研究

摘要：

　　本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理契约履行影响工作认同度及离职倾向的作用机理。利用西安地区采集的市-区(县)-乡镇三级数据为样本,本文编制了PPCF量表并采用结构方程及中介效应验证方法对相关假设进行验证。实证研究结果表明：PPCF对组织承诺、工作认同度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响,但对工作绩效影响不显著。同时,PPCF在LMX和工作认同度、离职倾向之间充当部分中介作用,通过其实际状态影响后者变化。

关键词： 公务员 工作行为 心理契约履行 领导成员交换

作者: LIU Ze-zhao 刘泽照

作者单位: School of Management,Xi”an jiaotong University,Xi”an 710049,China 西安交通大学管理学院,陕西西安710049

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 8-13

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）