企业隐性知识共享激励机制研究

摘要：

　　本文从收益和成本的角度分析了隐性知识共享的效用，构建了企业内隐性知识共享的激励模型，定量地研究企业内隐性知识共享机制。员工的隐性知识共享努力水平取决于隐性知识共享的收益和隐性知识共享的成本。在信息对称的条件下，员工的隐性知识共享努力水平能够实现帕累托最优；在信息不对称的条件下，员工的隐性知识共享努力水平无法实现帕累托最优。

关键词： 企业管理 隐性知识 共享机制 激励模型

作者: YANG Xiang-hao 杨湘浩 LIU Yun 刘云

作者单位: School of Management and Economics,Beijing Institute of Technology,Beijing 100181,China 北京理工大学管理与经济学院,北京 100081

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 80-83

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）