基于离散选择模型的简历筛选研究

摘要：

　　通过回顾国内外学者对离散选择模型的研究，并结合筛选理论，运用二元离散选择模型，构建一个有效的简历筛选模型。实证研究结果表明，若招聘者允许的变量显著通过的概率值大于60％，则对能干影响较显著的变量为家庭条件、入行前金融工作年限、年龄、学历、入行时本地人脉资源、性别、兄弟姐妹排行、专业，其中家庭条件水平越差的应聘者的能干概率越高，学历越高应聘者的能干概率也越高，在家中独生子或排行老小的其能干概率越低。此外，通过不同能干概率预测值情况下，计算模型的错判概率来确定其有效性，对简历筛选有一定的指导意义。

关键词： 人力资源管理 简历筛选 离散选择模型 评价指标体系

作者: QIN Song 秦嵩 XU Xiao-lin 徐晓林 WANG Zhen-lei 王震蕾

作者单位: College of Public Administration,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan 430074,China;Ta 华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430074;台州学院,浙江台州 317000 College of Public Administration,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan 430074,China 华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430074 Bank of Taizhou,Taizhou 318000,China 台州银行,浙江台州 318000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届中国管理科学学术年会

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 138-142

在线出版日期: 2012-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）