如何保证绩效考核在医院科研管理中的有效实施
医院科研管理以提高医院的医疗技术水平、促进学科建设和人才培养、提高医院学术地位为目标。在医院科研管理中建立合理的绩效考核机制有利于上述目标的实现,而注重可及性、公平性和等价性的波特-劳勒激励模式可作为绩效考核的基本原则。在科研管理绩效考核的实施过程中注重以下几个方面:1 绩效考核与科研项目管理相结合,注重过程管理;2 绩效考核与成果产出相结合,全方位鼓励科研创新;3绩效考核与人才培养相结合,关注团队建设。
医院管理 科研项目 绩效考核 激励机制
冯鑫 王君丽 蔡超
100015,首都医科大学附属北京地坛医院
国内会议
第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛
海口
中文
473-476
2012-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)