德胜社区卫生服务中心实行绩效考核与分配制度对社区卫生机构激励的政策研究
目的：评价德胜社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的效果。方法：依据《北京市社区卫生服务中心(站)工作绩效考核指导标准》和《社区卫生服务人员绩效考核指导意见》，通过专家咨询、现场调查、文献检索等方法，建立德胜社区卫生服务中心绩效考核评价体系及分配激励平台。结果：德胜社区卫生服务中心绩效考核体系和分配机制初步建立，并以信息化技术为平台，实现了自动化管理。社区卫生服务的数量和质量明显提高，职工的积极性、工作热情、居民满意度也明显改善。增强了居民对社区卫生机构的信任感和认同感。结论：绩效考核和分配制度的建立提高了社区卫生服务中心(站)内部的工作效率，保证了社区卫生服务中心持续、健康的发展。
社区卫生服务 激励机制 绩效考核 分配制度
韩琤琤 冯亿 刘向红 张跃红 马春红 张延芳 路琦 刘菊红 张磊 周爱生 赵建功
德胜社区卫生服务中心 西城区社区卫生服务管理中心
国内会议
北京
中文
189-193
2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）