中国社会保障体系的整合发展与重构--基于就业方式变革趋势下的分析
20世纪70年代以来，从全球的视角来看，就业方式和用工形式发生了重大变化，呈现出灵活化的特点，多种灵活就业方式的出现与发展是对传统就业模式的一次深层次的变革。在这种变化趋势下，我国现行的社会保障体系无法与之相适应，使得大量灵活就业人员被排斥在社会保障之外，沦为非正规就业。针对这种现实，本文首先剖析了就业方式的变革对中国现行社会保障制度所带来的挑战以及所产生的问题；然后比较了三种不同政策选择，回答了在中国灵活就业可否具有社会保障这个理论问题；在此基础上，本文进一步分析了整合发展社会保障的国际趋势、规律和特点，并提出了中国社会保障体系整合发展和重构的主要思路，从而回答了灵活用工需要什么样的社会保障体系这一问题；最后，基于整合发展社会保障体系的思路，本文从体系构建、职责划分、筹资途径、个人账户功能等四个方面较为系统地提出了适应就业方式变革趋势建立更具有适应性社会保障体系的具体政策建议。
社会保障体系 整合管理 就业机制 制度变革
赵建国 杨燕绥
东北财经大学公共管理学院 清华大学公共管理学院
国内会议
北京
中文
547-559
2007-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）