高管薪酬、薪酬差距与绩效-基于中国银行业上市公司的实证研究

摘要：

　　本文利用2006～2011年中国15家上市商业银行的非平衡面板数据，对中国商业银行高管薪酬与综合绩效及安全性、盈利性、流动性及成长性的关系进行了实证研究。研究发现，商业银行高管薪酬与安全性、成长性绩效呈“倒U”形关系，高管薪酬、高管薪酬差距与综合绩效正相关；高管薪酬与流动性绩效及盈利性绩效相关程度不高，统计上不显著，但薪酬差距与盈利性绩效显著正相关。

关键词： 商业银行 薪酬体系 绩效评价 管理制度 上市公司

作者: Liu Yi 刘轶 Wang ZheXue 王折学

作者单位: College of Finance and Statistics, Hunan University, Changsha 410006 湖南大学金融与统计学院 长沙410006

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届“中国金融论坛”

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 391-401

在线出版日期: 2012-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）