政治联系、薪酬差距与薪酬粘性:基于民营上市公司的经验证据
以2005年到2010年的民营公司为样本，本文实证研究了政治联系对薪酬差距、薪酬差距粘性的影响。研究结果表明，政治联系的确显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距。进一步，政治联系显著增加了民营上市公司薪酬差距的粘性，即业绩变动一个单位的情况下，在业绩下降的情况下、政治联系的民营上市公司的内部薪酬差距减少的幅度显著低于业绩增加时薪酬差距增加的幅度。本文的研究结果表明，高管的政治联系在一定程度上削弱了民营上市公司薪酬激励契约的有效性。
民营上市公司 薪酬制度 政治联系 激励机制
章永奎 冯文滔 杜兴强
厦门大学
国内会议
昆明
中文
55-56
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）