政府控制与高管薪酬关系研究
本文以2007～2010年国有上市公司的2891个样本为研究对象，实证检验了不同政府控制与高管薪酬之问的关系。研究发现，中央控股企业的高管薪酬敏感度低于地方控股企业。同时发现，国有控股企业的高管薪酬存在显著的粘性特征；区分不同政府控股后发现，中央控股企业的高管薪酬不存在粘性，而地方控股企业则存在较为显著的粘性特征。本文的分析有助于进一步认识国有企业高管薪酬，进而优化国有企业高管薪酬设计。
国有上市公司 高管薪酬 政府控制 粘性特征
罗宏 朱文娟
两南财经大学
国内会议
昆明
中文
61-61
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）