基于EV/MVA的财富创造与管理层薪酬实证研究
我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV,也会为当期或过去MVA的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明,高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关,与公司的规模显著正相关。
上市公司 管理者 薪酬制度 企业绩效
夏宁 刘淑贤
山东财经大学
国内会议
昆明
中文
254-254
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）