独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性
独立董事制度普遍被认为是对公司高管薪酬契约进行监督的重要机制。文章以2009-2010年中国沪深两市975家上市公司为样本，实证检验了独立董事的特征与国有企业和家族企业高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现：独立董事人数、兼职家数越多，越能发挥对高管薪酬业绩敏感性的监督作用；独立董事是否具有会计、金融等知识的教育或工作背景对高管薪酬业绩敏感性没有显著的影响；在国有企业中，独立董事的津贴越高，高管薪酬业绩敏感性越低；而在家族企业中，独立董事的津贴与高管薪酬业绩敏感性却呈显著正相关。据此提出完善我国独立董事制度的建议。
现代企业 独立董事制度 高管薪酬 监督机制
陈林荣
杭州电子科技大学 复旦大学
国内会议
昆明
中文
277-278
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）