高管薪酬、公司治理与薪酬业绩敏感性研究
本文选取了我国沪深股市2006-2010年间5928个样本，通过建立面板数据模型进行回归分析，首先对高管薪酬和公司治理之间的关系进行了研究，然后对高管薪酬业绩敏感性进行了分析，结果表明高管薪酬与国有股比例、股权集中度、公司业绩、公司成长性等变量存在显著的关系。并且发现非国有企业的薪酬业绩敏感性高于国有企业，独立董事占比较高的公司薪酬业绩敏感性高于独立董事占比较低的公司。
公司治理 高管薪酬 董事会结构 评价指标
唐国琼 胡茂莉
西南财经大学
国内会议
昆明
中文
279-279
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）